Diverse Umfragen zeigen: Immer weniger Menschen, vor allem junge, möchten Führungskraft werden.
Die Gründe dafür sind komplex. Wesentliche Gründe für diesen Trend sind die vorherrschenden Arbeitsbedingungen und Arbeitskulturen.
Unternehmen sind oftmals immer noch stark hierarchisch organisiert. Auf Führungskräften lasten nicht selten hoher Druck und große Erwartungen. Viele Menschen können sich mit einer traditionellen Führungsrolle nicht identifizieren. Gleichzeitig wächst bei vielen Menschen und in Organisationen die Erkenntnis: Die gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Herausforderungen werden komplexer und lassen sich in den bestehenden Strukturen nicht bewältigen. Es braucht Menschen, die neue Führungsqualitäten mitbringen: reflektiert statt impulsiv, dialogorientiert statt autoritär, resonanzfähig statt machtfixiert.
Häufig zweifeln gerade die Menschen am stärksten daran, ob sie „für Führung gemacht“ sind, die diese Führungsqualitäten haben.

Der Workshop richtet sich an Menschen, die spüren, dass sie etwas beitragen könnten und möchten, sich aber in klassischen Führungsbildern nicht wiederfinden.
Dabei spielt es keine Rolle, ob Sie bereits führen, eine Führungsrolle anstreben oder sich dem Thema Führung erst einmal annähern wollen.

Inhalte und Ziele dieses Workshops sind:
Kennenlernen verschiedener Führungskonzepte
Einordnung aktueller Herausforderungen
Klärung des eigenen Führungsverständnisses
Identifikation der persönlichen Führungsqualitäten
Den eigenen Einfluss im System erkennen und erweitern

Dozent:in

Karla Kedenburg