26520H26
Plätze frei
Konfliktmanagement für Mitarbeiter:innen
In diesem 3-Tages-Training lernen Mitarbeitende, Konflikte frühzeitig zu erkennen, konstruktiv anzusprechen und gemeinsam Lösungen zu finden. Für bessere Kommunikation, mehr Sicherheit im Umgang mit Spannungen und ein respektvolles Miteinander im Team.
Dozent:in
Sylvia Cordes-Tambor
Veranstaltungsinhalte (Auszüge):
Konflikte am Arbeitsplatz erkennen und meistern.
Konflikte im Team können die Zusammenarbeit erschweren und die Motivation senken. Dieses praxisorientierte 3-Tages-Training vermittelt Ihnen effektive Methoden, um Konflikte frühzeitig zu erkennen, offen anzusprechen und konstruktiv zu lösen – für ein harmonisches Arbeitsklima.
Das erwartet Sie:
Ursachen und Dynamiken von Konflikten verstehen
Eigene Konfliktstile und Reaktionsmuster erkennen
Konstruktive Kommunikation in Konfliktsituationen
Praktische Techniken zur Konfliktlösung anwenden
Umgang mit Emotionen und schwierigen Gesprächen
Konflikte im Team können die Zusammenarbeit erschweren und die Motivation senken. Dieses praxisorientierte 3-Tages-Training vermittelt Ihnen effektive Methoden, um Konflikte frühzeitig zu erkennen, offen anzusprechen und konstruktiv zu lösen – für ein harmonisches Arbeitsklima.
Das erwartet Sie:
Ursachen und Dynamiken von Konflikten verstehen
Eigene Konfliktstile und Reaktionsmuster erkennen
Konstruktive Kommunikation in Konfliktsituationen
Praktische Techniken zur Konfliktlösung anwenden
Umgang mit Emotionen und schwierigen Gesprächen
Anerkennung:
Anerkennung Bremen:
Die Veranstaltung erfüllt die Voraussetzungen des Bremischen Bildungszeitgesetzes (BremBZG) vom 23. Dezember 1974, zuletzt geändert am 26.09.2017 (Brem. GBI. S.388). Sie gilt gemäß §10 Abs. 2 des Bremischen Bildungszeitgesetzes als anerkannt, da der Veranstalter als förderungsberechtigte Einrichtung der Weiterbildung nach dem Gesetz über die Weiterbildung im Lande Bremen vom 18. Juni 1996 (zuletzt geändert am 26.09.2017) anerkannt ist.
Nach Maßgabe des Bremischen Bildungszeitgesetzes ist der/dem Antragstellenden bei Vorlage dieser Bescheinigung Freistellung von der Arbeit zu gewähren. Eine Ablehnung ist nach § 7 Abs. 2 des Bildungszeitgesetzes nur möglich, wenn zwingende betriebliche Belange oder Urlaubswünsche anderer Arbeitnehmer, die unter sozialen Gesichtspunkten Vorrang verdienen, entgegenstehen.
Die Veranstaltung erfüllt die Voraussetzungen des Bremischen Bildungszeitgesetzes (BremBZG) vom 23. Dezember 1974, zuletzt geändert am 26.09.2017 (Brem. GBI. S.388). Sie gilt gemäß §10 Abs. 2 des Bremischen Bildungszeitgesetzes als anerkannt, da der Veranstalter als förderungsberechtigte Einrichtung der Weiterbildung nach dem Gesetz über die Weiterbildung im Lande Bremen vom 18. Juni 1996 (zuletzt geändert am 26.09.2017) anerkannt ist.
Nach Maßgabe des Bremischen Bildungszeitgesetzes ist der/dem Antragstellenden bei Vorlage dieser Bescheinigung Freistellung von der Arbeit zu gewähren. Eine Ablehnung ist nach § 7 Abs. 2 des Bildungszeitgesetzes nur möglich, wenn zwingende betriebliche Belange oder Urlaubswünsche anderer Arbeitnehmer, die unter sozialen Gesichtspunkten Vorrang verdienen, entgegenstehen.
