Untertitel:

Modul 4: Zertifikatslehrgang Spezialist / Spezialistin Kompetenzentwicklung und -sicherung im Unternehmen (KMU)

Inhalt:

Vor dem Hintergrund der demographischen Entwicklung ist in den letzten Jahren die Herausforderung, Talente zu
finden und zu binden, beträchtlich gestiegen. Einer der Gründe, der in näherer Zukunft noch relevanter werden
wird, ist die Umkehrung der Alterspyramide und damit einhergehend die geringere Zahl potentieller Nachwuchskräfte. Diese jüngeren Generationen stellen andere Anforderungen an die Qualität der Arbeitsplätze, an sinnvolle Tätigkeit, an verbindlich gelebte Werte im Unternehmen, und an das Unternehmen als Ganzes. Hochqualifizierte Arbeitskräfte suchen individuelle und flexible Rahmenbedingungen. Zielgerichtete Recruitingstrategien und Employer Branding sind deshalb, vor allem für Unternehmen mit einem hohen Bedarf an spezialisierten Fachkräften und Wunsch nach langfristig entwicklungsfähigem Managementnachwuchs, überlebenswichtig.

Themen:
- "5 Steps" des Employer-Branding-Prozesses
- Employer-Branding-Strategien und Strategien des Talent Mangements.
- Definition des Recruiting Workflows
- Qualitätssicherung im Recruitingprozess

Ihr Nutzen:
In dem Seminar lernen Sie die verschiedenen Bausteine und Tools des Employer Branding anzuwenden, eine
unternehmensspezifische Recruitingstrategie zu entwickeln oder die existierende Strategie zu überprüfen. Darüber hinaus wird das Augenmerk auf Strategien im Talent Management gerichtet, d.h. Sicherung des für das Unternehmen kritischen und überlebensnotwendigen Wissens.

Dozentenprofil:
Dr. Ina Fliegen ist Diplom-Psychologin und war nach HR-Funktionen in Personalteams verschiedener Branchen viele
Jahre als HR Director und Konzernpersonalleiterin tätig. Als freiberufliche Trainerin, Beraterin und
Coach für das gesamte Personalgebiet verbindet sie das Training der sogenannten Soft Skills mit betriebswirtschaftlichen und psychologischen Fachinhalten - von Human Resources bis Personalwirtschaft. Ina Fliegen ist auch Seminarleiterin für Stressbewältigung mit Krankenkassenanerkennung. Für wisoak professional leitet sie Seminare zu Zielvereinbarungsprozessen, Restrukturierungen, Recruiting, Employer Branding und Talentmanagement.

Zielgruppe:

Fach- und Führungskräfte, Personalverantwortliche

Voraussetzung:

Basiserfahrungen im Personalwesen oder in der Personalsuche sind vorteilhaft.

Lehrbücher:

Lernen an praktischen Beispielen, echten Anzeigen, realen Employer-Branding-Strategien, Vortrag, Gruppenarbeiten, Aufgaben, Diskussionen

Untertitel:

Modul 4: Zertifikatslehrgang Spezialist / Spezialistin Kompetenzentwicklung und -sicherung im Unternehmen (KMU)

Inhalt:

Vor dem Hintergrund der demographischen Entwicklung ist in den letzten Jahren die Herausforderung, Talente zu
finden und zu binden, beträchtlich gestiegen. Einer der Gründe, der in näherer Zukunft noch relevanter werden
wird, ist die Umkehrung der Alterspyramide und damit einhergehend die geringere Zahl potentieller Nachwuchskräfte. Diese jüngeren Generationen stellen andere Anforderungen an die Qualität der Arbeitsplätze, an sinnvolle Tätigkeit, an verbindlich gelebte Werte im Unternehmen, und an das Unternehmen als Ganzes. Hochqualifizierte Arbeitskräfte suchen individuelle und flexible Rahmenbedingungen. Zielgerichtete Recruitingstrategien und Employer Branding sind deshalb, vor allem für Unternehmen mit einem hohen Bedarf an spezialisierten Fachkräften und Wunsch nach langfristig entwicklungsfähigem Managementnachwuchs, überlebenswichtig.

Themen:
- "5 Steps" des Employer-Branding-Prozesses
- Employer-Branding-Strategien und Strategien des Talent Mangements.
- Definition des Recruiting Workflows
- Qualitätssicherung im Recruitingprozess

Ihr Nutzen:
In dem Seminar lernen Sie die verschiedenen Bausteine und Tools des Employer Branding anzuwenden, eine
unternehmensspezifische Recruitingstrategie zu entwickeln oder die existierende Strategie zu überprüfen. Darüber hinaus wird das Augenmerk auf Strategien im Talent Management gerichtet, d.h. Sicherung des für das Unternehmen kritischen und überlebensnotwendigen Wissens.

Dozentenprofil:
Dr. Ina Fliegen ist Diplom-Psychologin und war nach HR-Funktionen in Personalteams verschiedener Branchen viele
Jahre als HR Director und Konzernpersonalleiterin tätig. Als freiberufliche Trainerin, Beraterin und
Coach für das gesamte Personalgebiet verbindet sie das Training der sogenannten Soft Skills mit betriebswirtschaftlichen und psychologischen Fachinhalten - von Human Resources bis Personalwirtschaft. Ina Fliegen ist auch Seminarleiterin für Stressbewältigung mit Krankenkassenanerkennung. Für wisoak professional leitet sie Seminare zu Zielvereinbarungsprozessen, Restrukturierungen, Recruiting, Employer Branding und Talentmanagement.

Zielgruppe:

Fach- und Führungskräfte, Personalverantwortliche

Voraussetzung:

Basiserfahrungen im Personalwesen oder in der Personalsuche sind vorteilhaft.

Lehrbücher:

Lernen an praktischen Beispielen, echten Anzeigen, realen Employer-Branding-Strategien, Vortrag, Gruppenarbeiten, Aufgaben, Diskussionen