Untertitel:

Juristisch korrekt agieren in alltäglichen Führungssituationen

Inhalt:

Als Führungskraft haben Sie immer auch mit arbeitsrechtlichen Aspekten zu tun. Deshalb ist es wichtig, über
arbeitsrechtliche Kenntnisse zu verfügen. Dies hat bei der Ausübung der Führungsaufgabe und im Verhältnis zu den
Mitarbeiter/innen, aber auch zu den eigenen Vorgesetzten positive Aspekte. Werden Sie sicher bei den Fragen: Was darf ich? Was darf ich nicht? Was muss ich beachten, damit mir kein rechtliches Versäumnis vorgeworfen
werden kann? Denn gute Führung beachtet immer auch die arbeitsrechtliche Komponente. Unsachgemäßer Umgang
mit den gesetzlich vorgegebenen Regelungen belastet das Betriebsklima und führt in nicht wenigen Fällen zu
eigentlich vermeidbaren gerichtlichen Auseinandersetzungen.

Themen:
- Grundlagen Arbeitsrecht
- Arbeitsverträge und Tarifvertrag
- Arbeitszeitgesetz
- Haftung der Arbeitsnehmer/innen
- Kontrolle der Mitarbeiter/innen

Ihr Nutzen:
In dem Seminar werden wichtige praxisrelevante arbeitsrechtliche Gesetze, Verordnungen und Inhalte aus der Rechtsprechung für Ihre Führungspraxis vermittelt. Der Fokus liegt hier bei den Führungssituationen. Sie lernen juristisch korrekt zu agieren und Fallstricke zu erkennen.

Dozentenprofil:
Herr Jean-Martin Jünger ist als Rechtsanwalt in der renommierten Bürogemeinschaft Kuntz und Kollegen in Mannheim tätig. Der Schwerpunkt seiner beruflichen Tätigkeit liegt auf dem Gebiet des Arbeitsrechts. Er ist als Autor durch zahlreiche arbeitsrechtliche Veröffentlichungen bei den Verlagen Deubner, Dashöfer, C.F. Müller, Forum und Weka hervorgetreten. Seit 2004 ist er als Lehrbeauftragter für das Fach Arbeitsrecht tätig. Er ist Moderator der Gruppe "Arbeitsrecht" (7800 Mitglieder) sowie "Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz" (1500 Mitglieder) bei XING.

Methoden:
Expertenvortrag, Diskussion von Fällen, Best-Practice-Beispiele

Zielgruppe:

Führungskräfte mit Personalverantwortung bzw Fachkräfte mit kommender Personalverantwortung

Lehrbücher:

Expertenvortrag, Diskussion von Fällen, Best-Practice-Beispiele

Untertitel:

Juristisch korrekt agieren in alltäglichen Führungssituationen

Inhalt:

Als Führungskraft haben Sie immer auch mit arbeitsrechtlichen Aspekten zu tun. Deshalb ist es wichtig, über
arbeitsrechtliche Kenntnisse zu verfügen. Dies hat bei der Ausübung der Führungsaufgabe und im Verhältnis zu den
Mitarbeiter/innen, aber auch zu den eigenen Vorgesetzten positive Aspekte. Werden Sie sicher bei den Fragen: Was darf ich? Was darf ich nicht? Was muss ich beachten, damit mir kein rechtliches Versäumnis vorgeworfen
werden kann? Denn gute Führung beachtet immer auch die arbeitsrechtliche Komponente. Unsachgemäßer Umgang
mit den gesetzlich vorgegebenen Regelungen belastet das Betriebsklima und führt in nicht wenigen Fällen zu
eigentlich vermeidbaren gerichtlichen Auseinandersetzungen.

Themen:
- Grundlagen Arbeitsrecht
- Arbeitsverträge und Tarifvertrag
- Arbeitszeitgesetz
- Haftung der Arbeitsnehmer/innen
- Kontrolle der Mitarbeiter/innen

Ihr Nutzen:
In dem Seminar werden wichtige praxisrelevante arbeitsrechtliche Gesetze, Verordnungen und Inhalte aus der Rechtsprechung für Ihre Führungspraxis vermittelt. Der Fokus liegt hier bei den Führungssituationen. Sie lernen juristisch korrekt zu agieren und Fallstricke zu erkennen.

Dozentenprofil:
Herr Jean-Martin Jünger ist als Rechtsanwalt in der renommierten Bürogemeinschaft Kuntz und Kollegen in Mannheim tätig. Der Schwerpunkt seiner beruflichen Tätigkeit liegt auf dem Gebiet des Arbeitsrechts. Er ist als Autor durch zahlreiche arbeitsrechtliche Veröffentlichungen bei den Verlagen Deubner, Dashöfer, C.F. Müller, Forum und Weka hervorgetreten. Seit 2004 ist er als Lehrbeauftragter für das Fach Arbeitsrecht tätig. Er ist Moderator der Gruppe "Arbeitsrecht" (7800 Mitglieder) sowie "Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz" (1500 Mitglieder) bei XING.

Methoden:
Expertenvortrag, Diskussion von Fällen, Best-Practice-Beispiele

Zielgruppe:

Führungskräfte mit Personalverantwortung bzw Fachkräfte mit kommender Personalverantwortung

Lehrbücher:

Expertenvortrag, Diskussion von Fällen, Best-Practice-Beispiele