Inhalt:

Unternehmen verabschieden sich still und leise von ihren Vorruhestandsmodellen und versuchen, ältere Mitarbeiter/
innen länger zu halten. Das "alte Eisen" verschwindet aus der Unternehmensrealität und Erfahrungswissen ist
wichtiger denn je. Einer der Gründe ist, dass jüngere Fachkräfte knapper werden, aber auch, dass Erfahrungswissen
zu den wirklich wichtigen Ressourcen eines erfolgreichen Unternehmens gehört. Die Folge ist, dass die
Altersspanne größer wird und immer öfter junge Führungskräfte ältere Mitarbeiter/innen führen. Die daraus
resultierenden Konflikte und Herausforderungen sind Thema dieses Workshops.

Themen:
- Kriterien optimaler Zusammenarbeit zwischen Jüngeren und Älteren
- Wovon jüngere Führungskräfte mit älteren Mitarbeiter/innen profitieren können
- Respekt und Autorität zusammenbringen
- Generationsübergreifendes Verständnis fördern
- Durch neue Arbeitsmodelle Nutzen für alle generieren.
- Motivation fördern
- Konfliktlösung

Ihr Nutzen:
Sie lernen, nicht nur eine Form des Miteinanders zwischen jungen Führungskräften und älteren Mitarbeiter/innen zu
finden, sondern Synergien aus den unterschiedlichen Neigungen und Stärken im Interesse aller Beteiligten und des Unternehmens entstehen zu lassen.

Dozentenprofil:
Dr. Matthias Hein ist seit 1995 Berater und Trainer, seit 2007 auch Partner der k.brio GmbH. Seine Tätigkeitsschwerpunkte liegen in der Konzeption, Durchführung und Evaluation von Personalentwicklungsprozessen und Trainigsmaßnahmen zu den Themen Change Management, Führung, Managementmethoden und Kommunikation. Er moderiert Workshops und Teamentwicklungsprozesse
und arbeitet im Einzel- und Teamcoaching.

Methoden:
Moderierte Diskussionen, fachlicher und methodischer Input, Einzel- und Gruppenarbeit

Zielgruppe:

Fach- und Führungskräfte

Lehrbücher:

Moderierte Diskussionen, fachlicher und methodischer Input, Einzel- und Gruppenarbeit

Inhalt:

Unternehmen verabschieden sich still und leise von ihren Vorruhestandsmodellen und versuchen, ältere Mitarbeiter/
innen länger zu halten. Das "alte Eisen" verschwindet aus der Unternehmensrealität und Erfahrungswissen ist
wichtiger denn je. Einer der Gründe ist, dass jüngere Fachkräfte knapper werden, aber auch, dass Erfahrungswissen
zu den wirklich wichtigen Ressourcen eines erfolgreichen Unternehmens gehört. Die Folge ist, dass die
Altersspanne größer wird und immer öfter junge Führungskräfte ältere Mitarbeiter/innen führen. Die daraus
resultierenden Konflikte und Herausforderungen sind Thema dieses Workshops.

Themen:
- Kriterien optimaler Zusammenarbeit zwischen Jüngeren und Älteren
- Wovon jüngere Führungskräfte mit älteren Mitarbeiter/innen profitieren können
- Respekt und Autorität zusammenbringen
- Generationsübergreifendes Verständnis fördern
- Durch neue Arbeitsmodelle Nutzen für alle generieren.
- Motivation fördern
- Konfliktlösung

Ihr Nutzen:
Sie lernen, nicht nur eine Form des Miteinanders zwischen jungen Führungskräften und älteren Mitarbeiter/innen zu
finden, sondern Synergien aus den unterschiedlichen Neigungen und Stärken im Interesse aller Beteiligten und des Unternehmens entstehen zu lassen.

Dozentenprofil:
Dr. Matthias Hein ist seit 1995 Berater und Trainer, seit 2007 auch Partner der k.brio GmbH. Seine Tätigkeitsschwerpunkte liegen in der Konzeption, Durchführung und Evaluation von Personalentwicklungsprozessen und Trainigsmaßnahmen zu den Themen Change Management, Führung, Managementmethoden und Kommunikation. Er moderiert Workshops und Teamentwicklungsprozesse
und arbeitet im Einzel- und Teamcoaching.

Methoden:
Moderierte Diskussionen, fachlicher und methodischer Input, Einzel- und Gruppenarbeit

Zielgruppe:

Fach- und Führungskräfte

Lehrbücher:

Moderierte Diskussionen, fachlicher und methodischer Input, Einzel- und Gruppenarbeit