Untertitel:

Tageskurs

Inhalt:

Der wachsende Anteil von älteren Menschen in unserer Gesellschaft spiegelt sich auch in den Betrieben wider. Das Durchschnittsalter der Belegschaften nimmt vielfach weiter zu und gleichzeitig müssen die Mitarbeiterinnen bis zum 67. Lebensjahr arbeiten. Führungskräfte stehen vor der Aufgabe, sowohl die Potentiale als auch die Ressourcen der Jüngeren und Älteren zu unterstützen und in einem arbeitsfähigen Tean optimal zu nutzen. Dies bedeutet häufig, einen Spagat zwischen den unterschiedlichen Heransgehensweisen, Vorstellungen und Bedürfnissen zu bewältigen, damit sich jeder wohl fühlt und motiviert ist.
Inhalte:
- Zusammenhang von Alter und Leistungsfähigkeit
- Potentiale und Ressourcen von älteren und jüngeren Mitarbeitern erkennen
- Besondere Fähigkeiten und Einsatzbereiche von älteren Mitarbeitern
- Beispiele "guter Praxis" zu Qualifizierung, Wissenstransfer und Zusammenarbeit von Jung und Alt
- Präventives Gesundheitsmanagement
- Konkrete Umsetzungsschritte und Maßnahmen

Ihr Nutzen:
Mit diesem Seminar vertiefen Sie Ihr Hintergrundwissen zu Alter, leistungsfähigkeit und Demographischem Wandel. Sie lernen, die Fähigkeiten und Einsatzmöglichkeiten für Ältere Mitarbeitergruppen zu erkennen und Ihnen werden konkrete Handlungsmöglichkeiten aufgezeigt. Sie erhalten wichtige Impulse, wie Sie Führungskräfte bei der Umsetzung unterstützen können.

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Tageskurs

Inhalt:

Der wachsende Anteil von älteren Menschen in unserer Gesellschaft spiegelt sich auch in den Betrieben wider. Das Durchschnittsalter der Belegschaften nimmt vielfach weiter zu und gleichzeitig müssen die Mitarbeiterinnen bis zum 67. Lebensjahr arbeiten. Führungskräfte stehen vor der Aufgabe, sowohl die Potentiale als auch die Ressourcen der Jüngeren und Älteren zu unterstützen und in einem arbeitsfähigen Tean optimal zu nutzen. Dies bedeutet häufig, einen Spagat zwischen den unterschiedlichen Heransgehensweisen, Vorstellungen und Bedürfnissen zu bewältigen, damit sich jeder wohl fühlt und motiviert ist.
Inhalte:
- Zusammenhang von Alter und Leistungsfähigkeit
- Potentiale und Ressourcen von älteren und jüngeren Mitarbeitern erkennen
- Besondere Fähigkeiten und Einsatzbereiche von älteren Mitarbeitern
- Beispiele "guter Praxis" zu Qualifizierung, Wissenstransfer und Zusammenarbeit von Jung und Alt
- Präventives Gesundheitsmanagement
- Konkrete Umsetzungsschritte und Maßnahmen

Ihr Nutzen:
Mit diesem Seminar vertiefen Sie Ihr Hintergrundwissen zu Alter, leistungsfähigkeit und Demographischem Wandel. Sie lernen, die Fähigkeiten und Einsatzmöglichkeiten für Ältere Mitarbeitergruppen zu erkennen und Ihnen werden konkrete Handlungsmöglichkeiten aufgezeigt. Sie erhalten wichtige Impulse, wie Sie Führungskräfte bei der Umsetzung unterstützen können.